固定給で生活の土台をつくりながら、成果を狙えます。
REWARD
稼げる仕組み。
1件あたりの歩合給。成果が収入に反映されます。
定期的な評価機会があり、モチベーションを保ちやすい制度です。
成果を出した社員の年収実績です。
※ 実績は個人の成果によって異なります。給与条件は募集要項をご確認ください。
MODEL CASE
年収モデル。
25歳 / 入社1年目
元現場作業員。先輩同行からスタートし、商談力を磨いて年収920万円へ。
28歳 / 入社2年目
成果を積み重ね、後輩のサポートも担当。リーダーとして年収1,500万円へ。
31歳 / 入社5年目
チームを率いる立場へ。課長として組織の成果をつくり、年収3,000万円を実現。
EVALUATION
何を頑張ればいいかが、わかりやすい。
評価されるのは、ただ売上だけではありません。商談準備、行動量、改善姿勢、チームへの貢献も見ています。
未経験でも、成果につながる行動を積み重ねれば、収入にも役割にも反映されていきます。
CAREER STEP
成長ステップ。
基礎を覚える
業界知識、商談の流れ、資料の見方を先輩と一緒に学びます。
商談を任される
お客様対応を経験し、提案力とクロージング力を伸ばします。
成果を出す
契約実績を積み、収入アップと役割拡大を目指します。
チームをつくる
後輩育成、チーム管理、拠点拡大など、次のポジションに挑戦できます。
収入も、キャリアも、自分で上げていく。
募集条件や応募方法は、募集要項ページで確認できます。